Du bist nicht hier, um Post zu sortieren. Du bist hier, um die zwei Gründer so zu entlasten und unterstützen, dass sie ein Unternehmen skalieren können — und genau das ist dein Job.
Das Unternehmen
Peuka ist eine All-in-One-Parkplattform: Nutzer buchen private und gewerbliche Parkplätze über unseren Marketplace oder zahlen auf städtischen Parkflächen direkt per App — ohne Automat, ohne Zettel. Wir sind in der Wachstumsphase und steuern auf ein aggressives Buchungsziel bis Ende 2026. Die beiden Geschäftsführer haben drei nicht-delegierbare Aufgaben: Partnerschaften, Wachstumsstrategie + Investor-Relations, Produktvision. Alles andere gehört in deine Hände.
Deine Aufgaben
Du besitzt die Zeit der Geschäftsführer
Du filterst, priorisierst und blockierst. Kein Meeting, das nicht auf die drei Kernbereiche der GF einzahlt, findet ohne deine Freigabe statt. Der Kalender ist dein wichtigstes Produkt.
Inbox-Management und Follow-up-Tracking
Du verarbeitest E-Mails, erkennst was wirklich eine Entscheidung der GF braucht — und was du selbst erledigst, eskalierst oder ablehnst. Offene Punkte fallen nicht durch den Rost, weil du das System bist.
Projekt- und Stakeholder-Koordination
Stadtpartner, externe Dienstleister, interne Vorhaben — du hältst alle Fäden zusammen, sorgst dafür, dass Deadlines eingehalten werden, und briefs die GF in zwei Minuten statt zwanzig.
Vorbereitung, Recherche, Entscheidungsunterlagen
Bevor ein wichtiges Meeting stattfindet, haben die GF alles, was sie brauchen: Briefings, Angebotsvergleiche, Entscheidungsvorlagen — präzise, ohne Füllmaterial.
Operativer Rückhalt im Tagesgeschäft
Tools, Prozesse, Onboarding neuer Teammitglieder, Reiseorganisation, Vertragsablage — du machst den Betrieb unsichtbar reibungslos.
Dein Profil
Du denkst in Systemen
Du siehst keine Einzelaufgaben. Du siehst Prozesse, die wiederkehren — und baust Strukturen, bevor jemand fragt.
Du bist proaktiv, nicht reaktiv
Du antizipierst, was als nächstes gebraucht wird. Die GF sagen dir nicht, was fehlt — du erkennst es vorher.
Du kommunizierst klar
Kein Herumreden. Du weißt, wie man nach oben kommuniziert, eskaliert — und im Namen der GF Nein sagt.
Du priorisierst nach Impact
Nicht alles, was sich dringend anfühlt, ist es. Du sortierst nach Wirkung — nicht nach Lautstärke.
Diskret und vertrauenswürdig
Du arbeitest nah an Strategie, Zahlen und Partnergesprächen. Vertrauen ist keine Option — es ist Voraussetzung.
Startup-Mindset
Heute gibt es keinen Prozess. Morgen baust du einen. Übermorgen optimierst du ihn. Das motiviert dich.
Was du mitbringst
Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle — idealerweise im Startup- oder Scale-up-Umfeld
Deutsch fließend, Englisch verhandlungssicher (schriftlich und mündlich)
Sicherer Umgang mit Slack, Kalender und Co. sowie Offenheit für die Arbeit mit KI
Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Koordination externer Partner
Hohes Maß an Eigenverantwortung
Was du nicht bist
Jemand, der wartet, bis man ihm sagt, was zu tun ist
Jemand, der Probleme aufzeigt, ohne Lösungsvorschläge zu bringen
Jemand, dem „das ist nicht mein Job" ein legitimes Argument ist
Jemand, der in einer Rolle glücklich ist, in der alles vorhersehbar ist
Was du bekommst
Direkt an der Quelle
Du arbeitest täglich mit den Gründern — nah an Strategie, Entscheidungen und Wachstum. Kein mittleres Management zwischen euch.
Verantwortung, die wächst
Wer liefert, bekommt mehr. Dein Scope wächst mit dem Unternehmen — wenn du es willst.
Flexibles Arbeiten
Remote-first, ergebnisorientiert. Keine Anwesenheitsoptik — du wirst an dem gemessen, was du bewegst.
Front-row-seat bei Skalierung
Du bist dabei, wenn Peuka von einer wachsenden App zur führenden Parkplattform im deutschsprachigen Raum wird.
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Kein Anschreiben nach Schema. Schick uns drei Dinge an jobs@peuka.com: Was du bisher gemacht hast. Ein konkretes Beispiel, wie du jemandem den Rücken freigehalten hast. Und warum du glaubst, dass du der Grund sein wirst, weshalb die Gründer von Peuka Ende 2026 sagen: „Ohne dich wäre das nicht gegangen."